資料下載 康樂部獎懲考核條例.docx

■ 為保證康樂部各項工作的正常進行，并使之達到康樂部的標準，在加強員工的思想教育和業(yè)務培訓的同時，對員工的失職違紀行為，將給予必要的處罰。

■ 處罰分為口頭警告、罰款、降級（月工資中體現(xiàn)）、退回人事部五種，受失職違紀處罰的員工，將給予相應的經濟處罰。

■ 員工的失職違紀行為分為甲、乙、丙三類，甲類過失為輕微過失，乙類過失為嚴重過失，丙類過失為重大過失。

（一）甲類過失（輕微過失）

員工如有下列過失，每次罰款10元，月內違反第二次作乙類過失處理。

1.上、下班未打卡，代人打卡或唆使他人代打卡。

2.上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內。

3.違反員工守則規(guī)定的有關儀表儀容、禮節(jié)禮貌規(guī)定。

4.上下班使用客用通道。

5.上班期間，非工作需要進入客用公共場所。

6.使用康樂部電話處理私人事務。

7.上班看書報雜志（業(yè)務行政人員看與業(yè)務有直接關系的雜志書籍例外）。

8.上班時吃零食。

9.未經批準擅自帶親戚好友等無關人員進入工作場所。

10.在康樂部內亂丟東西或隨地吐痰。

11.班時間私自串崗。

12.在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼曲或在客人可以看到的地方做不雅的動作。

13.在工作時間軋堆聊天。

14.工作責任心不強，損壞、丟失康樂部或賓客財物，價值在50元以內（根據(jù)實際情況再賠償）。